סל משרות
כי אצלינו מוצאים עבודה

איך להתנהג בראיון עבודה?

מחפש עבודה, עובר מספר שלבים תוך מציאת עבודה חדשה. ראיון עבודה 
תחילה הוא כותב קורות חיים, ושולח לשלל הצעות עבודה שהוא מוצא בדרושים.
בשלב השני, נוצר עמו קשר טלפוני מטעם החברה המזמנת אותו לראיון עבודה אישי.
 
מול מי מתבצעים ראיונות עבודה
 
ראיונות העבודה מתקיימים מול מראיינים שונים. בחברות קטנות ואינטימיות, ראיון העבודה מתנהל מול המעסיק עצמו. בחברות גדולות, ראיון ראשון מתקיים מול נציג או נציגת משאבי אנוש של החברה, והראיון השני
מול המעסיק עצמו. ישנן חברות המגייסות עובדים ע"י ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי.
 
ראיון העבודה בממוצע נמשך כחצי שעה, בהם המראיין מקבל רושם מאוד רחב מהאדם העומד מולו. בראיון הוא יבדוק תכונות אופי וכישורים בולטים, שפת גוף, נקודות חולשה וחוזק, בטחון עצמי, יכולת הבעה וייצוג,
נכונות ועוד.
 
תגובות נורמליות לראיונות עבודה
 
ראיון עבודה הוא בראש ובראשונה שלב מיון חשוב בתהליך, בו המועמד עומד במבחן. מבחן לרוב, הוא דבר מלחיץ, בעיקר כאשר נבדקים ע"י איש מקצוע, שלבסוף יבחר מועמד אחד מתוך כמה, לתפקיד המבוקש. מטרתו של המועמד בראיון העבודה, היא לשווק את עצמו, כאדם המתאים ביותר למשרה המבוקשת, ולשם כך ניתן להיערך מראש.
 
טיפים להתנהגות מוצלחת
 
תחילה יש לשים לב ששום התנהגות קיצונית אינה נחשבת ליתרון בעייני מגייסי עובדים. חשוב להיות אמיתי וכנה, אך גם לא להיפתח יתר על המידה, מה שיכול גם להעיד על חולשה וחוסר עמידה. לא להפריז ולהעצים יכולות, ומצד שני להתמקד ולחזק יתרונות רלוונטיים למשרה.
 
רצוי להגיע לראיון העבודה בזמן. לא להגיע מוקדם מדי, וגם לא מאוחר מדי. יש לבוא בלבוש הולם, המתאים למקום העבודה. לשים לב להתנהגות המראיין. אם הגיש את ידו ניתן ללחוץ אותה, אם עשה פסק זמן בדיבור, יש לחכות לשאלה הבאה בלי להילחץ. לתת למראיין לנהל את הראיון, ולהתמקד בהצגת כישורים בלבד.
 
חשוב להפגין שלווה ולא להיות טעון רגשית בעת הראיון. אדם שנמצא בשלום עם עצמו, אדם אמין ואמיתי, אשר מכיר ביכולותיו, ויודע להציג אותם באופן יאה וקולח - יעביר מסר של ביטחון ונינוחות למראיין.